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近年來台灣家族企業接班，總是上演各房子女爭產奪權大戰。資誠聯合會計師事務所昨天發布2016 PwC全球家族企業接班人調查報告，資誠稅務法律服務營運長郭宗銘說，一個家族企業「只要有兩房以上」，想要和平接班傳承，大概很困難，軍人優惠房貸這幾乎已是市場共識。

繼台塑後，長榮集團也發生二代接班爭議，除這些檯面上的大公司，一些中小企業也經常傳出，掌門人一過世就發生爭產風波。有人形容，這是「台灣家族接班特色」，但資誠全球家族企業接班人調查負責人、執行董事李潤之說，這還不至於成為特色，但的確是「存在的現象」，尤其家族事業開枝散葉後，很難擺脫接班爭議。

李潤之說，因為許多第一代創業者早澎湖房貸過年借錢員林銀行小額信貸年開疆高雄民間代書闢士、在外驍勇善信用貸款利率試算戰，回家也能管好三妻四妾，但常會「忘了安排身後事」；他說，如果創辦人家庭是「兩房以上」，結果接班不給大的，卻給小的，大房子女真的會「士可忍、孰不可忍」，而衍生連串爭議。

李潤之說，在接班議題上，亞洲企業家高雄支票貼現屏東汽車借款 >淡水二胎借貸族多沒有歐美成熟，尤其華人社會有「父權當道」概念，很多事都只能「邊做邊學」，但雖然台灣傳統產業有家族下一代接班爭議，但部分金融家族接班卻相對平順；他舉例，像國泰和富邦集團，有些事就先做了，「該分的時候就分一分」，或先透過約定來安排好身後事，這樣集團的安定性就蠻高的。

李潤之也說，「幾房」這問題其實是在某種世代才會發生，但隨著台灣社會發展連帶保證人債務協商軍公教貸款率利最低銀行2016 優惠購屋專案貸款買屋貸款雲林借款銀行小額借貸條件，「幾房」造成的接班爭議，應會越來越少。

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